Professionelle Dienstleistungen
Kandidaten-Terminplanung für Personalvermittlungen vereinfachen
Steigern Sie die Teilnahmequoten und reduzieren Sie manuellen Aufwand, indem Sie Intervieweinladungen und -erinnerungen bequem per SMS von Ihrer Geschäftsnummer aus versenden.
Personalvermittlungen
Die Situation
Personalvermittlungen
Manuelle Anrufe und E-Mails für Interviewtermine verlangsamen das Recruiting und führen zu Nichterscheinen oder Verwirrung in letzter Minute. Schnelle, dokumentierte Nachrichten sind entscheidend.
Ein praktischer Workflow
- Senden Sie Interview-Erinnerungen per SMS an die Handys der Kandidaten – ausgelöst im Recruiting-CRM oder direkt im Dashboard.
- Erhalten Sie eingehende SMS-Bestätigungen – die Kandidaten antworten direkt auf Ihre Nummer; diese werden im Workflow dokumentiert.
- Synchronisieren Sie Anwesenheitsupdates und Kommunikation lückenlos mit Ihrem Bewerbermanagement-System.
Warum es hilft
Mehr Engagement von Kandidaten, weniger Nichterscheinen und nachvollziehbare Kommunikation – SMS-Verläufe lassen sich für spätere Kontakte einsehen.
Was Sie zuerst prüfen sollten
Lebensläufe und sensible Bewerberdaten sollten nicht per automatisierter SMS geteilt werden – nutzen Sie dafür sichere Kanäle.
Fragen zu dieser Aktivität
Können Kandidaten Termine per SMS verschieben?
Ja, sie können einfach mit ihren neuen Verfügbarkeiten antworten; Sie erhalten diese Nachricht direkt im Workflow zur manuellen Nachplanung.
Wird die Anwesenheit automatisch per SMS bestätigt?
Bestätigungen können automatisch dokumentiert werden, aber Sie entscheiden, ob weitere Rückmeldung oder manuelle Prüfung erforderlich ist.
